Как все начиналось?
Напомним, первым о возможном введении электронных трудовых книжек заговорил занимающий на тот момент должность премьер-министра России Дмитрий Медведев. Это случилось в 2018 году. Далее его инициативу поддержали вице-премьер Татьяна Голикова и депутаты Госдумы.
В 2019 году был принят закон, согласно которому для россиян с 2020 года при получении госуслуг упразднили процедуру предоставления сведений о трудовом стаже на бумажном носителе. Начался поэтапный переход на цифровые трудовые книжки.
До 31 октября 2020 года все работающие граждане должны были сделать выбор в пользу бумажной либо электронной версии трудовой. При выборе электронного формата бумажную трудовую выдали на руки. Ее рекомендовалось сохранить, поскольку в электронном варианте фиксируются только сведения о работе начиная с 2020 года.
С 1 января 2021 года для тех, кто впервые устраивается на работу, предусмотрена только электронная трудовая книжка.
На каждом этапе внедрения нового закона граждане выражали сомнение относительно полного перехода на электронную цифровую книжку. В качестве аргументов указывалось то, что в случае сбоя системы, что в России происходит не так редко, все данные о трудовом стаже будут утеряны, и совершенно непонятно, как их можно будет восстановить. Люди опасались утраты записей в трудовых и, как следствие, уменьшения размера положенной пенсии.
